新卒採用の基礎を学び、自社における採用課題を発見できる「新卒採用課題発見ノウハウブック」をリリース

中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートする株式会社カケハシ スカイソリューションズ（東京都）は２７日、新卒採用の基礎を学び、自社における採用課題を発見できる「新卒採用課題発見ノウハウブック」をリリースしました。

インターンシップの一般化、採用活動の超早期化、オンライン化など新卒採用活動は大きく変わり、新卒採用の在り方に人事の多くが振り回されていますが、新卒採用の基本は変わらないそうです。

自社のビジョンや仕事と相性のよい就職活動生とどう出会い、どのように魅力を伝えるのか。自社に合った人材であるかを見極め、採用すべき人材をどう選ぶのか、などです。

採用活動における基礎ができていれば、多少の変化にも揺さぶられることなく、新たな取り組みや変化に対応した施策を打つことができるそうです。

こうしたなかで、これまで１０年以上、新卒採用コンサルティングの現場で培った知恵を集め、1冊のノウハウブックをとして作成したそうです。

◎目次

新卒採用における成功とは

・採用目標を正しく設定する

・採用人数の設定には、「経営計画への影響」と「予算とのバランス」が大切

成功のポイント：ターゲット設定とコンセプト編

・採用ターゲットは「資質」と「志向」に分けて考える

・採用戦略の要　採用コンセプト設計のコツ

成功のポイント：採用ストーリー編

・就職活動における学生の心理を理解して内定辞退を防ぐ

・惹きつけ続ける情報伝達のコツとは

・フェーズ別の「惹きつけ」と「見極め」はバランスが大事

成功のポイント：広報施策とタイミング編

・最適な広報の選び方

・インターンシップ

・会社説明会

・ダイレクトリクルーティング

内定者フォローとオンボーディング

・内定者フォローとして必要なのは「入社前の不安の払拭」と「選択の肯定」

・施策（１）体験型ワークで会社理解を促進

・施策（２）入社前の内定者研修で内定辞退を防ぐ

・施策（３）こまめなコミュニケーション
・「らくらく内定者フォローオンライン」を活用したオンボーディングで戦力化と定着支援を図る

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