必要なのは、やる気と全所員とのマッチングです！

私たち日本リーガル（旧新潟合同事務所）は1972年に開業し、2003年に全国で9番目に法人化しました。
開業以来、「お客様と私たちが関わるすべての人の幸せのお役に立つこと」を理念の第一義に据えています。
所員一同に浸透したこの理念が多くのお客様の信頼に繋がり、これまで事務所を運営してこれたと感じています。

新潟県は資格合格者が少ない環境ですから、特に「スタッフ採用・育成」が事務所を強くするポイントだと思っています。
採用に関してはこちらも情報をオープンにして、一人ひとり時間をかけて面接しています。

採用面接に際して応募者の方にお話するのは次のようなことです。
・当事務所では、年齢や社歴などで仕事を区分しません。それぞれが判断して積極的に動きます。
・事務所のスタッフは、「先輩の仕事を手伝っている」「代表のお客様に対応している」ではなく、
「自分のお客様に自分の仕事をしている」と思っています。お客様がスタッフを気に入って指名されることもあります。
・採用では事務所の皆とノリや感性がマッチするかがポイントだと思います。
面談は複数回行いますので、お互いオープンに話し合いましょう。

どの職場でもそうだと思いますが、家族より長い時間を職場のメンバーと過ごしますから、
「気が合う」ことが一番大切です。

・採用はお見合いみたいなもので、お互い良いところしか見せないようにしがちですが、
私たちの事務所の良い面、改善したい面も、ありのままお伝えしたいと思います。

私たちと共に働くスタッフに必要なのは、やる気と全所員とのマッチングです。
仕事は忙しいことも多いですが、その分やりがいがあり、面白いです。
「チャレンジしたい！」という方は、ぜひご連絡ください。