コロナ禍での就活に関する調査、オンライン化は「雰囲気分かりづらい」が「遠隔地の企業にエントリー」「オンライン情報が充実」などのメリットも

２０２０年度就活生が説明会に参加した企業・団体数は８．８社と最も少なくなっています

ガリレオスコープ株式会社（東京都）が運営するDX関連情報サイト「まるごとDX」は、2２０１８年から２０２１年（２０１８年度から２０２０年度）に就職活動を経験した若手社会人６００人（各年度２００人）を対象に、「コロナ禍における新卒採用プロセスのオンライン化」に関する調査を実施しました。

調査では、コロナ禍で就職活動を経験した２０２１年の新社会人と、コロナ禍以前に就活をした社会人２〜３年目の人の活動状況の違いを比較・分析しています。調査期間は７月５日から８日までで、２２歳から２７歳の会社員（６００人）にインターネットで調査しました。

なお詳細は、まるごとDXにて調査レポートで見ることができます。

調査結果によりますと、２０２０年度就活生が説明会に参加した企業・団体数は８．８社と最も少なくなっています。とくに、前年の２０１９年度就活生と比べると、２．０社減少しているそうです。

一方で２０２０年度就活生がエントリーシート（ES）を出した企業・団体数は8８．５社、筆記テスト／面接などの選考を受けた企業・団体数では５．７社と、いずれも過去3年間で最も多くなっています。

また、内定を受けた企業・団体数も２．２社と、過去年間で最も多くなっています。

調査では、「リスクヘッジのために選考を受ける社数を増やしたのか、それともオンライン化によって選考が受けやすくなったのか、コロナ禍で就活生たちの意欲はむしろ増していたようだ」と分析しています。

 一方、２０２０年度就活生に、コロナ禍での就職活動状況についてどう感じたか、答えてもらっています。

もっとも多かったのは「採用担当者やOB・OG、ほかの就活生など人に会う機会が制限された」で２９．５％、次いで「業界や企業について研究・情報収集するための機会が制限された」が２７．５％でした。

新卒採用プロセスのオンライン化については、「オンライン上では企業や社員の雰囲気が分かりづらかった」（２５．５％）、「オンライン上で自分をアピールするのは難しかった」（１９．０％）といった課題があった一方で、「遠隔地の企業をエントリー対象にすることができた」（２３．０％）、「企業側の工夫で例年よりオンライン上の情報が充実していた」（２３．０％）、「オンライン選考のおかげで複数の企業に応募できた」（２０．０％）といったメリットもあったと感じられていたそうです。